diyetekno.com – Kehilangan pekerjaan atau mencari jalur karir baru seringkali terasa seperti beban berat di pundak. Tekanan untuk menemukan peran yang sama memuaskan di bidang berbeda sambil mengoptimalkan keahlian bisa sangat menegangkan. Namun kini sebuah tren baru muncul upskilling atau peningkatan keahlian dan kecerdasan buatan AI menjadi kunci utama dalam perjalanan transformatif ini.
Sebuah riset dari University of Phoenix mengungkap data menarik 53 persen pekerja kini memanfaatkan AI untuk mengembangkan kemampuan baru. Lebih jauh 81 persen menggunakan AI untuk menemukan cara-cara inovatif mengaplikasikan keahlian mereka demi pertumbuhan masa depan dan 50 persen merasa lebih yakin untuk beralih peran saat momen ideal tiba. Ini menunjukkan bagaimana AI telah menjadi katalisator penting dalam evolusi karir modern.
John Woods PhD selaku Provost dan Chief Academic Officer di University of Phoenix memberikan pandangannya tentang bagaimana AI dapat membantu individu menemukan pekerjaan baru dan apa saja keterbatasan AI dalam proses pengembangan karir. Menurutnya AI sangat unggul dalam membantu seseorang mengatasi kekurangan wawasan melatih hal baru atau menyadari bahwa keahlian yang sudah dimiliki bisa diaplikasikan di konteks lain.
Woods menekankan kesiapan karir mencakup tiga area krusial kemampuan teknis yang relevan soft skill esensial seperti pemikiran kritis penilaian dan kolaborasi serta yang semakin penting adalah kefasihan AI untuk menyatukan semuanya. Kefasihan AI bukan lagi kemampuan tunggal melainkan terintegrasi dalam hampir setiap profesi. Nilainya terletak pada pemahaman mendalam tentang pekerjaan sehingga tahu apa yang harus diminta dari AI bagaimana menilai hasilnya dan kapan pertimbangan manusia harus mengambil alih.
Namun ada risiko kepercayaan diri semu yang ditimbulkan AI. Woods memperingatkan kepercayaan diri saja bukan indikator kesiapan. Ujian sebenarnya adalah apakah seseorang dapat menunjukkan keahlian tanpa hanya mengandalkan AI menjelaskan alasannya mengevaluasi jawaban AI dan mengaplikasikan kemampuan pada masalah baru. Pekerja harus membandingkan keyakinan mereka dengan kualifikasi kerja nyata dan mencari bukti konkret seperti hasil kerja sertifikasi atau masukan dari para ahli.
Woods juga menyoroti kemampuan yang tidak boleh dialihdayakan sepenuhnya kepada AI. Soft skill esensial seperti pemikiran kritis penilaian kerja tim komunikasi dan pengambilan keputusan etis terbentuk melalui latihan masukan dan pengalaman berinteraksi dengan orang lain. AI memang bisa membantu berlatih percakapan sulit atau mengekspos berbagai sudut pandang masalah namun itu berbeda dengan memimpin tim dalam kondisi menantang atau membuat keputusan berdampak besar.
Dalam konteks pengembangan karir AI sangat unggul dalam membantu eksplorasi cepat. Anda bisa menjelaskan pengalaman Anda menanyakan posisi terkait yang mungkin memanfaatkan keahlian tersebut mengidentifikasi celah antara posisi saat ini dan yang diinginkan berlatih wawancara atau mendapatkan penjelasan tambahan. Namun AI tidak pandai dalam memahami Anda dalam lingkup kehidupan secara penuh dan membuat keputusan karir krusial untuk Anda. AI tidak mengganti pertimbangan pengalaman pribadi mentorship atau tanggung jawab. Peran terbaiknya adalah membuka peluang dan membantu mempersiapkan diri kemudian biarkan pertimbangan manusia yang menentukan langkah selanjutnya.
Riset juga menunjukkan 73 persen pekerja merasa AI membantu mengatasi kekurangan wawasan dan meminimalkan keharusan edukasi atau pelatihan tambahan. Sementara 79 persen menyatakan AI memperkuat keyakinan mereka untuk mengambil tanggung jawab ekstra di luar peran. AI dapat mengonversi pengalaman menjadi terminologi keahlian mengungkapkan profesi terkait dan mengidentifikasi keahlian tambahan yang diperlukan. Ini bisa sangat mencerahkan karena jalur karir jarang selurus yang dibayangkan.
Untuk masa depan karir Woods menyarankan satu hal gunakan AI untuk meningkatkan kapabilitas Anda bukan untuk mensubstitusi mereka. Individu yang akan terdepan dalam menghadapi perubahan adalah mereka yang menguasai bidangnya terus mengembangkan keahlian relevan dan tahu cara memanfaatkan AI secara cerdas untuk berbuat lebih banyak dengan apa yang mereka ketahui. Jangan menunggu pihak lain merancang jalan Anda. Mulailah mencoba AI dalam lingkup kerja Anda saat ini. Tanyakan di mana AI bisa menjadikan Anda lebih unggul di mana Anda perlu membangun wawasan ekstra dan di mana pertimbangan manusia memberikan nilai tambah tertinggi. Paduan pembelajaran berkelanjutan kefasihan AI dan soft skill mumpuni inilah yang menjadi landasan terkuat bagi pekerja untuk menghadapi apa pun yang akan datang.
